妇女生育有产假，丈夫在妻子生育时也有权享受陪产假。浙江最新政策规定陪产假为 15 天，但对假期也有一定的要求，比如陪产假有时间限制。

浙江男性陪产假有规定。

1 浙江陪产假新政策 国家对陪产假没有全面的规定，在执行中各地严格按照省、市、区（县）政策执行即可，根据最新修订的《浙江省人口与计划生育条例》来看、 第三十条明确规定，2016年1月1日后生育的，浙江省内符合国家法律法规规定的计划内生育，男方可享受15天陪产假，陪产假工资标准不变，奖金等福利待遇照发。

邢台市生育保险经办机构：邢台市生育保险经办机构（以下简称 “经办机构”）：邢台市生育保险经办机构（以下简称 “经办机构”）。 浙江省的杭州市、宁波市、温州市、嘉兴市、湖州市、舟山市、义乌市等，也是按照《浙江省人口与计划生育条例》执行，并没有单独规定陪产假，男方可享受15天陪产假。

温馨提示：浙江陪产假在休假期间有工资的，原则上单位继续发放全额工资，如单位已为职工购买生育保险的，可通过生育保险报销陪产假津贴。

2杭州陪产假的时间限制 陪产假是女职工合法生育后，当地政策给予男方照顾妻子的休假权利，一般来说应在配偶生育后一次性休完、 以浙江省为例，以杭州省为例，要求陪产假需在女方产假结束前休完，该休完的休完，该到期的到期。

陪产假可与单位协商确定

杭州陪产假政策没有明确规定从何时休起，休假时间的范围也没有明确的时间限制，部分比较人性化的杭州企业还允许员工在妻子生产前（预产期前后），申请陪产假，但也有一些明确规定休假时间只能在孩子出生后。

温馨提示：杭州陪产假的时长以15天为限，期间可以一次性休，也可以分开休，是提前休还是延后休，都可以与用人单位协商，只要协商一致即可。

3 相关解读嘉兴嘉善公务员陪产假15天是否计入周末？

是的。

浙江嘉善公务员陪产假15天是按自然天数计算的，包括周末和法定节假日，所以大家可以在放假前好好规划一下，算算怎么休才划算。

试用期内有二胎陪产假吗？

有。

根据《劳动法》的相关规定，试用期内也享有陪产假的权利，二胎陪产假只要向单位提交结婚证、准生证、出生证明等相关资料即可申请。

在杭州，陪产假规定15天，单位只给7天怎么办？

这是不合法的。杭州目前执行的是浙江《省人口与计划生育条例》，《条例》规定陪产假为15天，单位只给7天，你可以向有关部门反应情况。

4 地区导航就目前全国的情况来看，男性陪产假的落实情况比几年前有了明显的改善，虽然不同地区、省市的规定也有差异，但男性职工都可以合法休陪产假，各地区男性陪产假政策的落实情况可参考下表。

▪石家庄提示：二胎开放后，很多地区的男性陪产假都有所改善，现在部分地区从以前的7天，增加到了10天、15天、20天、25天、30天不等，男性就可以休更长时间的陪产假了，女性也可以照顾到更好的生育关怀。